话说我司很舍得搞培训，刚入职就搞了一周普适的技术培训，接着不久又搞了一周跟具体项目相关的培训，平常还隔三岔五开个workshop进行技术交流，这些课程都是由老员工来主讲，或多或少都有些收获。我今天主要想说的是那些从外面请讲师来进行的非技术课程，至今已上过两门课，《High Quality Communication》和《Stress Management》，讲课的一个是十几年工作经验的某著名外企中层管理者，一个是上海心理协会理事、心理学副教授。内容就跟机场书店播放的那些陈安之老师和余世雄老师的VCD讲座差不多。第一门课已经忘得差不多的，大意是说沟通的精髓总结成一句话，中文叫做“己所不欲勿施于人”，英语称为“Stand in the other's shoes”。这两句话上课之前我都听过了（当然会被包装成很牛逼的理论与模型结合经验与贴士来传授），而且任何事情都是知易行难，所以听了白听。

《压力管理》这课是周四周五两整天刚上完的，可以趁着“记忆仍新”赶紧分解一下。
首先是充斥着大量《读者》《青年文摘》中的小故事，然后对其进行过度诠释，从而延伸出一个让人无语的结论：比如说“相传万科的老总王石四十多岁的时候得了重病，面临后半辈子坐轮椅的危险，但是他身残志坚开始登山，最后登顶珠峰”，由此得出结论：积极面对压力，可以将它转换为成功的动力。再比如“苏格拉底的老婆是个悍妇，每天给他压力”，然后说苏格拉底每天化解太太的河东狮吼，修炼出了神功，最终成为了古希腊最伟大的哲学家……这种视逻辑为无物的勇气让人肃然起敬。

还给了一个所谓心情天气预报的方法，按此法进行自我评估，坏天气就不要出去祸害百姓。各项指数有：

情绪指数，从不高兴（-10）到高兴（10）
降水概率，晴、少云、多云、阴、小雨、暴雨
风力（情绪波动程度），0-12级
气温（激动程度）0-40度

这个复杂的模型拥有者四个维度，每个参数还都进行了量化（有的甚至多达40个等级），不过一来没有对每个维度进行定义，二来没有对每个等级的程度进行说明，于是成了一个完全无法操作实施的评估办法，映射到天气预报的蹩脚类比也只会让它看起来更加糟糕。应该是没有经过科学训练的文科生捣鼓出来的在他自己看来很科学的玩意儿。

为了说明“不要独自面对压力，团队可以承受更大的压力”的道理，课程中安排了一个集体抬人的游戏，我因为比较重，被邀请上去当道具，扮演压力，睡在那儿让十个人用手指头抬起来，-_|||……讲师作为一个研究了二十年心理学的博士，在PPT里居然把这个活动称为“举胖子”并投影到大屏幕上，我只能对他的措辞感到遗憾。你有考虑过胖子的心情么？

还有一个画画的活动，根据命题《雨中人》，每个人都随意画一幅画，里面要有自己的形象。下课之后大家就轮流着去找老师解画，跟解梦看相差不多，老师对着画开始进行心理分析：没画雨具代表你防范风险的意识不强，双手打伞表示最近心情紧张，风雨交加表示压力很大，五官模糊表示对自身认识不清晰，有同伴表示人脉广博，还根据人物在画面中占据的东南西北方位来判断你是理想主义还是现实主义，情感型人格还是理智型人格。话说的比较模糊，而且都拣好的说，让听众自愿上套，我还不如去看看星座预测呢。

去上课之前我本来心态挺好，每天过着无忧无虑的生活，结果第一天上课老师就讲了压力的分类和压力源的分类：生活有压力，工作有压力，家庭有压力，来自老板的压力，来自家人的压力，房子车子票子的压力，位子马子孩子的压力，一天下来就被侃晕了，觉得自己其实压力挺大的，当晚开始失眠头疼，躺床上辗转反侧一个多小时才睡着。

这种课程收费都很高，学费差不多每人每天1k左右，酒店会议厅的两整天场租估计也价格不菲，有的同事是从其他城市过来的，车马费住宿费肯定不低（我有个供职于其他公司的同学就发生过从西藏拉萨客户那儿被叫回公司总部做两天培训，仅双飞机票就花了一万的），而且我们这些员工去听课工资还是照发的，像鄙人这样一天两三百的小虾米也就算了，那些经理级的前辈也要上这种课，算算man day一天得多少钱啊，还不如把经费省省发到我手上，哪怕打个折，咱自己去买几本《牛逼人士的七个习惯》，《现在，发现你的牛逼之处》之类的书自己在家看看成功学算了。

行：从 广州到香港往返都坐的省港通大巴，双程票只要110，算上在深圳过关的手续，大约三四个小时能到。在香港里面就主要坐地铁了，票价比广州贵不少，三四站就 要七八块钱了。天星小轮比较便宜，不过感觉跟武汉长江上的轮渡没差别。去太平山顶的缆车倒是比较有特色，坡度很大，坐上面看到两边的房子都是歪的。

住：在 网上订的小旅馆，位于佐敦，被油尖旺包围（油麻地、尖沙咀、旺角），交通便利，附近吃饭逛街的地方也很多。不过房间非常小，只有不到十平米，里面放着一张 床三面都靠着墙……香港寸土寸金，加之黄金周旅游高峰，这么一个蜗居也得340一天。卫生条件OK，老板娘也挺和善，知足了。

吃：除 了景区里面以外，街上各种茶餐厅还是比较实在的，虽然价格比国内高不少，但是质量和份量比较令人满意。相比之下肯德基和麦当劳成了廉价货，不过会碰到命名 问题，比如土豆泥成了马铃薯茸，鸡米花被唤作巴辣鸡粒，内地很红的奥尔良烤翅墨西哥鸡肉卷对那边的店员成了闻所未闻之物，只好指着图片点餐。

玩：我 们游玩海洋公园的时候按照门票上的指示很听话地没有带任何吃的喝的进去，结果发现其他游客都是有备而来，我跟小繁只好在里面买高价的食物与水。后来去迪士 尼的时候就吸取教训，准备了两个汉堡，结果检票的工作人员非常认真负责地一一开包检查，要求我们吃完再进去……这两个公园都蛮好玩，门票物有所值，此外还 有杜莎夫人蜡像馆也比较有意思。爬山和寺庙我没什么兴趣，相关景点一概无视。

逛：中环附近很多奢侈品的专卖店，但是没觉得比国内便宜多少，比如某款LV的包包，武汉卖1万4人民币，香港要1万6港币，算算汇率还不如国内。买化妆品的卓越和莎莎满大街都是，价格比国内专柜便宜一点点，也就跟淘宝上的价格差不多水平，世界是平的。

多说无益，本人从小就最怕写游记，上照片，看图说话才是王道，点我。

似乎上面的地址跳转在firefox里不太正常，遇到问题的同学访问http://user.qzone.qq.com/94528083再点击进相册吧。picasa挂了，flickr只有100兆，又拍老出问题，只有用qq了。

加入外企，首先得有个英文名，公司的同事之间都是以David Chen, Tony Lee, Mario Zhang相称。我比较土，从小到大没起过洋名字，赶鸭子上架随便填了个James充数，于是被唤作James Xiao， 出来打工挣点钱真不容易，还得起个艺名儿。说起来，我发现在办公室里互相喊英文名字倒确确实实有一个好处，那就是可以稍微缩小一点等级差距，不管碰上什么人，喊英文名就行了，省去了在称呼上大费脑筋的周折，不必唯唯诺诺的喊赵科长钱主任，也无需拿架子摆谱喊小孙小李，或者强调对方工种的周司机吴会计，甚至使用带有江湖味的郑哥王姐。

计算机也是有名字的，瑞典总部那边的一组服务器是以指环王的人物命名的，广州这边的服务器就是山寨指环王--西游记的中西天取经的师徒四人。中西文化就在这里发生碰撞了，Isolde Lamorak Geraint Uther 这些东西在我眼里跟IP地址一样难记，而鬼子们看到wukong bajie tangseng shaseng也是不知所云。顺带说一句，大学同学stone所在的那家公司连接服务器的密码是workhard，据说搞得他每次登陆都心头一紧，接而汗颜。

至于广为诟病的外企员工说话喜欢夹英语单词，不得不承认确实比较严重，而且当我置身于这个环境之中后，不免也跟着染上此种恶习。然而包括我在内的大部分同事，还是只会在一些固定的、常用的、英文表达比较顺耳，甚至难以找到相应中文词汇的地方使用（最突出的一个例子就是bug这个单词，不管直译成臭虫还是意译为缺陷、漏洞，都不能准确保持愿意）。而这里所说的“固定的、常用的”单词，如果列个表，估计也就百十来个，并且全都是四级词汇，比如“team, show, presentation, approve, meeting, tricky, make sence, performance...”之类的，而网上流传的那句揶揄外企员工的“先生,麻烦您给我一例煎饼果子,七分熟,少少辣,多一些sauce,嗯,还有,extra egg,”实在是有点妖魔化了。

工作上最大的感受就是公司很有规矩，所有人都是照章办事，所有事都有既定流程可以follow（我故意这么夹生一下，作为上一段的示例和注脚），所有任务都有事前规划和安排，进行时的追踪和调整，以及结束后的回顾和总结。每天都要开十五分钟的短会，小组里七八个人轮流陈述自己昨天干了什么，遇到哪些问题，今天要做什么，需要哪些资源。所有以上的种种，对我这么个非常习惯万事万物都按照可预计的轨迹（至少是遵循确定的法则）运动的人来说，实在是非常受用，每天八小时，安安心心做完安排的任务就可以了。不过这种一成不变、日复一日的重复性劳动也存在着使自己逐渐沦为庞大公司机器中流水生产线上一枚默默无闻的螺丝钉的危险，好在短期内还不会发生，以后也许还得主动寻求一些变化。

同事之间很单纯，大部分都是毕业没两三年的人，甚至感觉许多人行为举止还像学生一样，比如有个工作了很多年的高级工程师，每天背个中学生用的双肩书包来上班……至少我在这里还并没有体会到社会的复杂和人心的险恶。上班讨论工作，午饭时随意吹水，下班各回各家各找各妈。人们都保持着足够礼貌而又充分安全距离，没有死党没有团体没有串联，大家都是独立的个体，一起吃饭绝对是精确的AA，一人当场刷卡、众人回去转账，既可以完成信用卡套现又省去了现钞的尴尬。本来嘛，作为一个职业人，能够碰到几个志同道合臭味相投的同事，业余时间可以聊聊天打打机踢踢球就已经算是幸事了，真要和大家都发展成哥们儿或闺蜜，深入到交流心事交换秘密的程度，反倒会有很奇怪的感觉。

总的来说，在外企给鬼子打工，比上不足比下有余，虽然目前在中国，白领不如黑领（参见此文，推荐阅读，特别是后半段），我倒真的觉得自己现在这样好过去政府机关或国企央企供职，那些地方游戏规则太复杂，甚至没有规则只有潜规则。

关于住处：
目前跟高中同学10million合租一个两室一厅，在海珠区赤岗塔附近，小区环境不错，进出刷卡，有健身房、乒乓球室、游泳池、网球场，虽然要额外收费而且我也不怎么去，但是看着就舒坦。屋子在十二层，窗外就是珠江，每天都可以看到夜景，旁边还有广州最高的建筑物“广州电视塔”，小区外是使馆区，正在建设各国使馆，预计明年亚运会之前就能完工，到时想出去玩玩的话下楼就能把签证办了……

室友10million是个神人，高中的时候全凭自学参加所有科目的比赛都拿了全国一等奖。这种人不当科学家是科学的损失，不当文学家是文学的损失，不当哲学家是哲学的损失，不过现在他什么家都没当，因为反正不是他的损失。上周跟他一同到好又多超市去买厨房用品，锅碗瓢盆油盐酱醋什么的，两个人肩并肩推着小车在厨具货架前徘徊，那场景想起来就很gay。在此声明：虽然我一直很欣赏他，但是哪怕他出柜，我也不出轨。

关于广州：
广州的公交系统中月票机制很鸡肋，一是公汽和地铁的月票不通用。二是优惠方式太隔靴搔痒，公交一次两块，月票88块90次，算一下就知道，每个月22个工作日上下班不用月票正好消费88元。地铁是梯形票价，2到6元，我乘坐的距离需要3块（刷卡还可以95折），结果月票就是55元20次，便宜了2块钱。

广州也有流浪乞讨人员，而且我见过一位乞丐拎着硕大一个塑料桶作为善款容器沿街乞讨，比武汉那些端着破杯子破碗的同行牛逼太多了，同时也可作为广州消费水平高于武汉的佐证。而广州的流浪歌手的水平基本上都让人不敢恭维，或许稍有实力的都去了类似武汉吉庆街的地方吧。

广东人说粤语，但是我完全不会也无所谓，因为这边外来人口数量大，而且广州市民在同外地人交流时也比武汉市民更愿意屈尊放弃方言，因此普通话的适用范围足够支撑日常生活。电视里许多我在武汉看得很熟的广告，到这边换了配音后都变得异样起来，尤其是那些粤语出自蔡依林、SHE等台湾明星之口时。目前为止我只学会了一个“落”字，因为每天上班公交报站都会说，“请从后门落车”，粤语把“下”说成“落”，此外天气预报也说“落雨、落雪”，这在武汉话里也有。让我记忆深刻的是某天下午六点在公司有人大喊：“裸奔啦，裸奔啦”，其实他的意思是落班啦，落班啦……

关于工作
我有很多同学都在学习商学，但我一直都分不清金融和经济有什么区别，推己及人，我就写了《有关我的专业》来介绍自己学的什么东西。现在那些学商的同学有的去了四大，有的去了投行，我还是搞不清楚他们的工作有什么区别，推己及人，我再来介绍一下自己的工作。一般只要我说自己在爱立信，别人都会直接想到是去做手机，其实不然，做手机的是索爱，那是爱立信参与控股的另一家公司。我司是通信行业的，从1876年贝尔发明电话就开始做了，具体说来就是核心网建设，架立基站，提供通信解决方案等各种服务，顺便买点军火（不是开玩笑）。如果这么说还不够明白，那我就告诉你主要做的是跟华为和中兴一样的业务，不过这样解释也会遇到让我很无语的反应，比如鼓励我好好干，争取以后进化为……

具体说来，我是学软件的，所以做不了公司主营的那些通信设施，只能做一些软件支撑系统卖给运营商，比如现在参与的项目就是一个SP的服务平台，有人就要问什么是SP，SP是电信增值服务提供商，这么说还是太抽象，那我告诉你，你昨天晚上收到的垃圾短信可能就是从我司的平台发出去的……还有彩铃彩信短信投票音乐下载游戏下载什么的，都可以在那个平台里弄。

从目前这两周培训实习的经历来看，公司的状况我很满意，管理制度完善，工作流程规范。一堆软件系统要用，出差有出差管理系统，请假有请假管理系统，财务有财务管理系统；软件开发流程中的各种系统也是应有尽有，不赘述。每天九点上班六点下班，但是不打卡，许多人都晚到半小时晚走半小时也ok，周末双休。公司给每个人买了人身保险，如果我意外身故，可以得到五十万的赔付，还有个航空险，也是五十万。所以如果我哪天发现自己得了绝症，就赶紧去炸飞机，那样可以得一百万。

我用手机拍了一些公司和住处的照片，有兴趣的可以去看看。

最后插播一条广告：
小繁现在还在武汉留守，如果这边有工作机会可能会考虑过来，不知道博客大神有没有什么办法。想当初我在blog上写面经，fishy老师就曾给我牵线搭桥过一个面试机会。
什么“聪明漂亮懂事能干”之类的评价从我口里说出来也难以服人，直接简单介绍一下客观情况：
毕业于湖北美术学院，中国美术史专业，研究生学历，在校期间曾在武汉多所高校兼职代课，教授中国美术史，西方美术史，艺术概论等课程，总课时数应该在400-500小时左右。现在在武汉美术馆学术典藏部工作，已有八个月的正式工作经验，参与多项美术展览（列表）、学术研讨会的策划部署和执行工作。
希望从事的工作包括但不限于：
博物馆/美术馆/画廊/艺术品拍卖行的策展和文字工作
高校老师/辅导员
美术类杂志/网站的编辑/记者

首先准备两份毁约申请，一份给公司，一份给学院，内容大致就是开头陈述什么时候跟原单位签的协议，现在又想签的另一个单位是什么公司；中间就说明自己为什么这样选择；结尾就是一些套话说自己给公司/学校带来了麻烦，深感歉意什么的。两份申请大同小异，我都是直接打印然后签个名，字丑，全篇手写会让阅读者恶心不适。

来到烽火大厦八楼人力资源部，开门见山的说要毁约，把之前签的协议和写好的违约申请给hr看，对方瞅了几眼，基本都没怎么仔细读，一句话也不多问，直接让我到二楼财务部缴违约金2k。枉费我之前还为申请信的措辞伤脑筋，字斟句酌如何让hr看了以后既能欣然接受又不感到自尊受损。（我虽没经历过也不会去经历，但估计和给恋人写分手信差不多）。

身上没带现金，又不好意思问会计能不能直接刷卡……只好跑到街上找ATM取款，附近没有中行，随便找了个银联的机器被黑去四块钱手续费。二十张红彤彤的钞票还没捧热乎就悉数交到了财务处，然后拿着白条回八楼领取解约函等相关文件。

回来以后就把解约函和给学院的申请书一起拿去找辅导员盖章，再去找研究生院领取新的三方协议，如此这般就办好了。

以前盛传毁约是非常麻烦的事情，实际经历之后发现完全不然，烽火的毁约相当顺利，HR也相当professional，在办完手续之后才顺嘴问了一下我要去的新单位是哪家，纯属闲聊的语气。整个手续的办理过程简单到存在明显漏洞，连我的证件都没查看，要是存心使坏的话，完全可以报其他人的名字，让他在不知情的状态下被毁约。。。学院和学校这边的手续也完全是走流程了，没有任何刁难。所以，毁约从程序上说并没有想象中复杂，一步步做下来就可以了，只是毁约之前做决定期间在心理上会有长期波动甚至引起焦躁和不安。

于是就引到了上篇那个dilemma到底是怎么做出选择的问题上来，其实我至今还是没有办法论证选择爱立信优于选择烽火。在接受“进行任何的理性分析都找不出最佳答案”这个结论的同时，我发现一个比较有意思的现象，不单是我个人在该问题上摇摆不定：当初说“留在武汉也不错”的家长开始怂恿我到外面看看，以前告诉我“当然要去爱立信”的同学却转而说起广州的坏话来……此外，我还在一个通讯行业的论坛上看到有人发帖询问面对中国移动和爱立信两家公司的offer该如何选择的问题，下面的回复更是出现了“身在移动联通网通这种运营服务商工作的人都推崇该生选爱立信，供职于爱立信诺西中兴华为这种设备提供商的人都建议楼主去移动”之怪现象，可见工作这事也是个围城，大家都觉得自己的工作不好，别人碗里的饭更香。

诚如+C所说(由于他所在的歪酷blog正在政治低俗无法访问，原文欠奉)，我现在能做的就是不悔了。

这么一来，我和小繁需要做一些心理建设来应对下半年的异地了，但是也不必有过多顾虑，数一下我身边：曹博，曾博，Zoey，英语男，+C，胖子，刘吉成，KID等，这么多人都经历了或经历着不少于一年的异地，并且都还好好的，咱俩肯定也没问题咯。

PS：最近跟小繁一起入了心仪已久诺基亚E63，一个itouch 2代，都是很好很强大的东西，后者尤胜~坚定了我以后电子产品都上淘宝买的信心。有兴趣的同学可以点击图片看产品详细信息。

别人的意见我已经问过一大圈人了，基本上所有的同学都会选择去爱立信，而父母和亲戚则偏向与烽火集团或者跟我说“你自己好好把握”之类的话。我现在把能想到的因素都列出来，一条条的比较下：

1 工资待遇
刨去个人所得税（就是白交给国家的部分），不刨开个人缴纳的五险一金（这一部分钱我还没弄清楚是怎么拿，反正每月发不到手上），把单位缴纳的住房公积金也算进收入（单位缴纳的社保医保不算）。爱立信12-13万，烽火6-7万。IT公司不像公务员或事业单位，基本上没什么别的收入了，而且圈内的潜规则是加班不给钱……所以其它的估计充其量就是几百块的过节费和汤圆粽子之类的东西了。

2 工作内容
爱立信是给移动联通之类的运营商做J2EE系统，在应用层，跟上层实际业务打交道。个人在学生期间有一定开发经验，不过对于真正的实际项目来说也可忽略不计了。
烽火集团是做光网络通讯的一些java软件开发，靠近网络层，更靠近底层的基础设施，没有任何相关经验。
爱立信的工作经验将来如果跳槽的话选择范围更广一点，不过烽火光网络这边如果钻深了的话自己就是稀缺人才了。
两边的工作强度目前都是未知，爱立信应该会更大一些。

3 发展前景
从公司来看，都是通信行业，爱立信是世界一流，烽火只能算是国内知名。不过这个比较我不知道意义有多大，因为在国内这个市场上到底是外来的和尚好念经还是有国资委控股的国字号企业更适应环境无法说清楚。
从个人来看，爱立信的培训机制恐怕更加健全，还有出国工作学习的机会。不过烽火最近几年被华为和中兴挖了不少墙角，未来可能对人才培养方面下大力气。
另外，目前全世界经济危机，外企裁员起来基本不留情面，烽火集团相对来说饭碗更铁。

4 家庭因素
小繁目前在武汉有一份基本满意的工作，但是没有编制，虽然辞职几乎没有成本但是在当前的形势下去广州能否找到合适的工作完全是个问号。所以如果我选择去爱立信的话两个人就得异地一到两年，到时候再纠结是我回武汉还是她去广州。
父母和家人全都在武汉，不论是他们现在照应我还是我将来照应他们都更便利。

5 城市宜居性
广州消费水平高于武汉，但是大城市有大城市的优势。
广州城市治安口碑很不好，据说还排外，但也可能只是stereotype，本人没去过没有发言权。其实想想武汉在网上也以脏乱差和全国最大乡镇文明，我住了二十多年却非常喜欢。
去广州要花时间学粤语，我武汉话已经相当溜刷的了。

6 安置成本
在广州买房起码是五年之后才能开始考虑首付个小户型。
在武汉已经有超过千尺的“豪宅”（自己去换算一下大小）和十年的房贷。

可以看出，爱立信在第1项大胜，第2，3项小胜，烽火则在第4，6项大胜，第5项小胜。可是每一项该给多少权重又完全没有科学的方法进行量化了……总而言之还是“愿意闯就去广州，求安稳就留武汉。”
我噼里啪啦分析了一大篇，最后还是绕回到一个等价性显而易见的命题，而到底哪个答案好还是没结论，Orz。

PS:
高中的时候，在“抛开其他学科全身心投入物理参加全国竞赛争取保送资格”和“像其他几千万个高中生一样准备参加高考”之间我选择了稳妥的后者。
高考之后，在“复读，争取来年考清华北大”和“接受读武大而且当时非热门专业”之间我选择了稳妥的后者。
大四的时候，在“申请去美国大学读博”和“在国内免试读个保送的研究生”之间我选择了稳妥的后者。
保研的时候，在“申请竞争相对激烈的北大清华”和“十足把握的留在本校读研究生”之间我选择了稳妥的后者。

看来我还真是个保守的人啊，做出的选择都是safe play，在美国的话肯定是支持民主党的……

以上十条年度变化总结一下就是告别青涩走向成熟了。

PS1 我开始用twitter了，欢迎follow

PS2 我之前在这篇《雅麦蝶，一代一代哟》中提到的某同学开始经营自己心爱的事业了，一手操办了个网站名叫xxx，他从购买主机域名到服务器配置到论坛架设到内容编辑到spam邮件推广全部独挑大梁。自己竟有同学干这行颇为有趣，等若干年后我就像宁财神回忆毛总一样回忆一下他。网站内容很不堪，慎入。

首先是ZTE中兴过来，招聘职位没有java方向所以我基本没什么太多的想法。谁知他像收割机一样大批量卷走了N多人，趁着今年就业形势不好，抄底捞走了大量人才，光我的班上就签了十个 ，如此一来全班签offer的人由寥寥几个一下激增为过半，搞得我也开始有点紧张了。

看到中兴这么猛，华为也坐不住了，火速开始启动招聘活动，连笔试都来不及安排，直接从简历里抓了一大堆武大华科的研究生，把洪广酒店包了一层楼，让大家去面试。很多个面试厅，每个面试厅门口等着一大帮求职者，大厅内数十个面试官分布在数十张桌子上，被叫到名字的应聘者就进去找个面试官单挑。境况非常嘈杂，就跟那种人才市场的大型招聘会里N多的摊位和展台，每个铺子前面挤一堆人类似。再打个更通俗的比喻就像主妇们到菜场里找到自己需要的食材铺前跟小贩开始挑东西议价一样，区别在于菜场里卖菜的坐着买菜的站着，招聘会里卖身的站着挑人的坐着。

一面没什么特别的，问的问题很杂，有java与c++的区别这种侮辱智商的题，也有视频点播网站需要的技术，P2P软件的架构方法这种让我没什么思路的东西，反正就是一通胡侃顺利过关。然后进入二面的群面，12个应聘者，三个考官，首先是每个人自我介绍，然后考官突然问我“在坐的有多少武大多少华科？”，这尼玛鬼记得啊，然后考官就责问我“为什么不好好听别人的自我介绍”，只好回答说有点紧张-_|||。接下来就是分为两组就“想要建立良好的人际关系需要哪些素质”这一问题进行讨论，题目给了十个诸如“主动，老实，能力强，乐于助人……”之类的关键字，要求排序。每组说明自己的排序结果及理由，然后双方就存在的分歧进行辩论。对面一组有个mm典型就是大脸和+C常说的那种“完全不知道理性和逻辑是何物”的女生，发言时总是犯一些GRE Argument里的常见错误，“个案得出普遍结论啊，强加因果关系啊，同义反复进行循环论证啊。”反正说一句就错一句漏洞百出，我于是不停的打断她的发言进行反驳，时候回想起来比较不礼貌Orz。后来面试官又问我：“如果当时那个争论的焦点是在工作中与领导发生的意见不统一，你会如何处理。”我说会摆事实讲道理，发现上司观点中的漏洞，找到跟我持有相同意见的同事做支持，等等。但是面试官一再假设我说的这些东西老板就是死活不接受，怎么办。我还是说“如果我认为自己的观点是正确的，会坚持下去。”恩，最后我就被淘汰了。回来以后我妈责备说“一定是因为没有服从上级安排”的原因……其实即使我当时说“坚决服从领导的指示”，面试官还是可以以“没有坚定的观点和立场，对自己没有信心”为由淘汰我吧，反正是欲加之罪何患无辞。本来面试在一定程度上就是个拼人品碰运气的事，不过我一直就对华为那种军事作风和非人的劳动强度颇有微词，没能拿到offer倒也不至于太伤心，尤其是在最近看到这则新闻以后。赚多赚少是小事，把命搞丢了那我还克鸟多滴。

趋势科技的面试官是我参加的一二十场面试中给我印象最深的，人非常亲切随和，整个面试过程也很轻松愉快，没有问什么艰深刁难的技术细节，提问方式也是以引导和启发为主，感觉很不错，问的SOA的优缺点，java虚拟机内存回收机制，jsp和asp及cgi的异同等等，我的表现还算是不错。不过最后没有收到二面的通知，大概是因为有更优秀的应聘者吧，毕竟该公司的招聘计划人数比较少。就目前的经验看来，面试有个规律：前期的那些互联网公司（百度淘宝支付宝阿里巴巴网易等）从自我出发，喜欢问真实的大型项目中遇到的实际问题，而往往这些问题在校学生接触不到，所以难以回答，不过人家公司里就是会碰到这些东西，以“能否完成公司”要做的事情作为筛选标准也无可厚非；而后一阶段的这些软件公司、通讯公司和非IT类公司的问题出发点则更贴近面试者的项目经历，依照着简历中的面试者熟悉的部分进行考察，至于公司要做的东西，大概是等入职培训再学吧。

海信电子，我在网上海投简历的时候只觉得听过这个牌子所以就申请了，后来在得到面试通知后才去收集了一下企业资料，是个做家电的企业， 科龙空调容声冰箱等等……第一面考察英文水平，先自我介绍，然后回答考官的一个问题。话说那个考官自己的口语非常非常一般整场下来都只说了几句不超过十五个单词长的话，还把"Why should we hire you？"念成了"Why should we hear you"，被我当场无情的指出错误，不知他会否感到一丝尴尬。最后"Thank you"也说的是"sank you"，东方人发音通病。后来虽然收到了二面通知，不过我已然对该公司没有兴趣了，而且那天刚好要跟小繁一起回汉口，所以放弃。

印度Infosys是亚洲第二大的软件外包企业，这次来汉的招聘比较低调，我无意中看到它在软件学院有宣讲会就赶过去听了，做presentation的是个印度人，后面Q&A环节里没人发言，于是我起来提了几个无关痛痒的问题避免冷场，顺便使对方对我加深一点印象。之后立即开始笔试，全部是逻辑推理的问题，类似于网上盛传的那个“爱因斯坦出的推理题”但是是英文的，所以比较绕人。第二天去参加面试，面我的是infosys的一位高层manager，中国人，新南威尔士的PHD，之前在Merrill Lynch做了十年DBA，往那一坐明显感觉气质不俗，谈吐也很见水平。整个面试过程都是英文，问的问题居然有"Can you explain the concept of group in discret mathematics"和"what is Fourier Transfer"，这些大一大二课程中的内容早忘干净了，只好跟他解释说年代久远已经不记得了，不过似乎他对于“我能够听懂他问的东西是离散数学里的群和高等数学里的傅立叶变换”已经非常满意了，一再表示能够理解我的处境，回答不上来是understandable并且doesn't matter的，-_|||。其他的交流过程都比较顺利，对方还小赞了一下我的英文口语，甚至问我是否在国外待过一段时间，啊哈哈，当时心里那个舒坦就不用提了吖。最后当场表示我符合infosys的用人标准，希望我能立即到上海的enterprise solution部门进行半年的培训，毕业设计也在infosys完成，然后派往欧美做consultant。可是我在软工所这边还有项目，只能到明年7月才能开始培训和实习……只好跟这个大offer擦身而过，...>_<...

深圳移动是我面的第一个非IT类公司，一般IT类公司都比较随意，面试的时候穿得自己舒服就行，不管学生装运动风休闲look都OK，可是对于银行证卷保险这种金融公司和电信移动联通这类垄断巨头公司还是要正式一点，毕竟人家那个圈子里的人全都西装革履的，自己不能搞得太格格不入。不过我从小到大都没穿过正装，只好在面试前一天的晚上拉着小繁去虎泉附近的张贴者红毛笔书写的“挥泪大甩卖”字样宣传横幅的路边小店里搞了一件价值RMB 120元的民工西服（含西裤）和30元的山寨衬衫。然后又找隔壁的同学借了领带和皮鞋，最后皮带实在找不到，拉了一条小繁的森马迷彩裤上作装饰用的粉红色的帆布带子系在腰间，非常之混搭，心想反正把西服扣起来看不到里面的皮带。。。面试没什么好说的，自我介绍然后项目介绍，两个面试官基本没问什么有价值的问题，有个面试官中途还出去接了很久的电话。就这样莫名其妙的结束没有下文了，真不知道他们是用怎样的评判标准来挑选人才。

IBM GDC是IBM公司旗下提供软件外包服务的部门，虽然有着IBM的金字招牌，可是搞的是软件外包就注定了工资待遇跟IBM的CDL和CRL部门不可同日而语。面试中自我介绍是用英语，后面的提问本来我还想继续用英语，可是被面试官要求改中文。技术问题很基础，MVC模式，Struts框架啥的。综合问题有一个是否担任过什么社会工作，我就把去年组织带队湖北的范晓萱歌迷去湖北电视台参加本地春节晚会录制的活动说了一下，算是比较特别吧。不过后面有好几个问题我没有顺着面试官的意思去说，问我是否考虑去成都或者大连工作，我说希望留在武汉；问我是否愿意学习日语，我说我的英语很好希望能够发挥特长，除非公司特别需要我学日语，否则还是希望把精力放在技术上；问我什么时候能够实习，我说实验室蛮忙很难安排时间去实习……耐心等offer吧，不给拉倒。

深圳发展银行给我最大的感触就是速度快，下午五点钟的时候打电话来，说发了一个网上测评到电子邮箱，必须在五点半之前完成并提交，不巧我当时又在外面大街上，只能火急火燎的找地方上网去做。然后七点赶去参加宣讲会。宣讲一个小时就结束了，回去十点左右收到第二天早上的笔试通知，第二天考完后又在中午十二点收到下午四点的面试通知，面试过程比较常规，没什么值得记录的。总结一下就是在24小时里经历了网络测评，宣讲会，笔试，面试。算是领略了什么叫深圳速度，不过呢，发offer还是要等到12月下旬，这最关键的一个步骤没体现出效率……

烽火科技，在两个月前的第一轮招聘活动里由于我投的职位面试官出差，所以要到第二轮的时候再听电话通知。上个星期第二轮招聘开始了，我左等右等没通知，终于忍不住打了个电话过去询问情况，人事部门却说手头没有我的资料，不能安排面试，搞得我很不爽，郁闷了半天，觉得自己第一轮的时候被那个HR忽悠了。不过两天之后又收到通知叫我过去面试，看来烽火的人力资源部很庞大，应聘者资料是“分布式”存放的……早就听说烽火比较看重面试者的出身，以前甚至出现过同一个岗位名校生比普通学生拿更高的工资，同工不同酬的情况。它也是唯一一个在面试的时候还特地询问我在校期间的考试成绩和年级排名的。其他的问题都比较常规，目前已经收到体检通知，没什么意外的话应该有offer吧。考虑到地点是武汉，家人和小繁比较容易接受，薪酬在本地而言不算太低，总的来说是一个值得考虑的公司。

爱立信的笔试我做的时候感觉很差，考完之后就没想这个事，认为自己八成是挂了。不过后来还是意外的收到面试通知，下午四点来到科技信息大厦，第一轮就是群面的形式，首先还是英文自我介绍，然后6个人一起进行无领导小组讨论，题目是“参加一个火车票售票系统投标活动”。对于自己的表现比较满意，整个过程一直在积极的思考，发言参与讨论，提出来的想法也比较有价值。讨论之后一个mm自高奋勇的进行了陈述，我又对她的发言进行了一些补充。最后是每个人对小组的表现和自己的表现分别打分并且陈述理由。整个群面进行了一个多小时才结束，然后直接在会议室外等结果，我通过了这一轮，开始跟三个面试官进行车轮战的单挑，同每个考官又聊了一个小时左右。内容还是更偏重于综合素质和性格方面，“有什么优缺点，别人怎么评价你，为什么选择爱立信，遇到过什么挫折，给你压力最大的一件事”等等，问了很多。技术方面就比较泛，提了一些概念，只要有一点了解基本上都能回应几句，还好没有深入的追问，“J2EE，AOP，IoC，Linux，SOA，Web服务，Socket编程”不一而足。最faint的是其中一个面试官看到我简历上有一句“开朗乐观，富有幽默感”然后就说“你讲自己有幽默感，那给我说个笑话吧”，当时我就被雷到了，一下子脑袋空空，不知道讲什么好，只能跟他说“幽默应该是临场即兴的机智反应，不是讲笑话”搪塞过去了。现在回味一下，当时如果能想起来讲讲前几天刚看过的这个笑话，一来不太火星，二来又笑点，三来还能跟找工作扯到一起，势必成为一个亮点给考官留下深刻印象的。只怪自己的脑子转得不够快，对意料之外的问题没能马上应对吧。最后所有面试流程之后，已经是晚上九点了，饭都还没吃，这一点上不得不说爱立信的组织没有考虑到人性化，不过那些考官也同样饿着肚子，所以也没有太多怨言了。讲到这里想起来一个坊间传言，据说去微软公司面试的时候会提供盒饭作为午餐，如果发给你的菜有牛肉就是pass，如果是鸡肉就挂了……

综上，目前的状况就是锯掉了群硕的offer，错过了infosys的职位，收到了烽火的体检通知，无关痛痒的IBM GDC和心中没底的深发展还需要继续等通知，个人最期待爱立信将在两三周后公布结果。报告完毕，谢谢各位的关心。

我在这里就不感叹什么金融危机对人力资源市场的打击之类的cliche了，大家都心知肚明，现在许多公司，尤其是外企都在大规模裁员，在职员工都人人自危，更不要提招我们这种应届毕业生毛头小孩子了。国内的公司也都大幅缩照，全国能招个200人都已经算是很大的声势了，既便如此，算算要平均到十来个职位和二三十个省市，竞争之激烈程度也可想而知了。上一届的师兄师姐在这个时候都签约一大半了，而现在我全班的同学们大概也只拿到五六个offer，其中还有些烂桃花……其实要比素质能力的话，即使不说我们比上届牛，至少也不会比他们差多少吧=。=正所谓生不逢时

下面开始谈正题，找工作首先是简历，这个就是看各人在学校里都干了些什么事了，照实写千万不能吹牛，弄虚作假的话面试时绝对会暴露。我的简历还算丰富（点此观摩），投出去之后基本都不会石沉大海，一般能得到笔试的机会。

笔试就是对基础知识的考察，平时积累也好，临时突击也行，多考几次就有感觉了。算起来我这一个多月的时间已经考了一二十场，七、八成的比例都进入到面试阶段。常言道：pass的笔试各个相同，fail的笔试各有各的不幸。所以只说几个把我鄙视了的笔试。

百度：这个前面已经详细描述过了，总而言之就是考得很变态。
恩杰科技：机考，就是出几个题目，直接上机编程解决。我当时做的是一个关于二叉树遍历的算法，寻找符合题目要求且节点权重之和最大的子树。我磨磨蹭蹭的把个二叉树建立起来就发现离考试结束只剩半小时了。  
浙大网新：明明是个土企（我自造的词，取外企的反义），却搞英文的卷子，不过本人英文尚可，倒不怕这个。可气的是尽管我投志愿为java开发职位，但是笔试卷子全部都是C++的题目，由于之前已经被腾讯用类似的方法忽悠过一次，所以当时坐在考场里莫名悲愤，在答卷纸上写了一大段话痛斥了该公司的这种无良行为，但是在最末又很没有骨气非常卑躬屈膝的补了一句“If your company recruits java programmer, please inform me via this email address: blur blur blur”。完全断了前面犀利言辞指责该公司招聘安排不合理的文气，-_|||

凌志软件：对日外包的企业，本来听都没听过，不过有博士师兄告诉我该公司还可以，所以就去参加了宣讲会，果然这公司确实没名气，到场的人总共不过几十个，把偌大的阶梯教室坐得寥寥落落。宣讲人还在那大言不惭的声称自己的公司一直采取韬光养晦的策略，默默的发展，去年统计排名已经是全国第十八的软件外包企业了（这种名次也有脸说出口）。因为宣讲会之后马上笔试，所以我也只好忍受着继续听他胡吹神侃。谁知最后那人突然说，“在场的有没有研究生，请举一下手”，有上十个人举手之后，他接着说“下面我们准备开始笔试，请研究生离场，本公司招聘目标是本科生”。本科生全场哄笑，这是怎样的法克啊！！！然后那个人用很直接很不敬的措辞说了一堆“研究生眼高手低，实践能力很差，薪水要求高但是干不了活”的言论。为了增加笔试经验，我呼吸吐纳了好几次，平复下自己的心情，忍辱负重的留在了会场。结果发现题目出得稀烂，巨简单无比，于是三下五除二的火速答完之后在众人瞩目之下第一个交了卷子夺门而出。在第二天该公司电话通知我去参加面试的时候告诉对方：“我觉得贵公司企业文化不利于本人的职业发展”，成功的鄙视了他。= _,=+

接下来谈谈面试情况：

支付宝：通常来说第一轮都是考察技术问题，有的公司甚至有两三轮技术面，之后才会是HR面，问一些比较general的问题。所以可以说当我去支付宝面试时遇到面试官几乎一点技术问题都没问的境况，完全没做好心理准备。而且这个面试官非常aggressive，总是不停的追问，硬要把你搞得很难看，或许就是传说中的压力面试吧。举例如下：先是问我是怎么当上班长的，要我把竞选演说词复述一遍（这他妈鬼记得啊？）。我大致现编了几句后，他很不屑的说“这样别人就选你了啊？不可能吧，你的竞争力在哪？”。我于是又把刚才讲的自己当班长的优势rephrase了一遍。他还不满意，继续说：“那你觉得同学们为什么会选你？”。我就比较崩溃了，恨不得当场跟他说：“老大啊，你不觉得‘我为什么能当班长’和‘我的竞争力‘以及’同学们为什么要选我‘，这三个问题内容是一摸一样的么？”然后又被问到“你担任班长，那有没有遇到过同学之间有矛盾扯皮打架的事情，如何处理？”可是我班上同学之间和睦得狠，不过想想要是直接回答没有这种事情发生，肯定不是个好答案，猜想他的意思是看我处理问题的能力，于是又扯话题说我曾经解决过班上某位经常逃课泡网吧的同学的问题。解决过程为：先多次找他进行沟通，但是收效不明显，于是及时通知辅导员老师，最后协助老师共同将该同学拉回了课堂（有真实事件原型，但是实际上我个人没跟该同学沟通，仅仅向老师汇报情况之后就没管了，而且最终也不是“该同学浪子回头变成了好好学习天天向上的优秀学生”这种主旋律剧情）。可是还没等我来得急在心理自鸣得意觉得这一回答“很正确的猜测面试官心理、很顺利的主动引导话题、很巧妙的将个人经历添油加醋进行成功包装”。对方却在“到底是辅导员还是你自己在这一事件上发挥了关键作用”这一问题上将我逼到死角。（因为事件本身有杜撰成分，我底气一不足，就傻傻的承认了这问题是辅导员解决的……）此两例足以说明整个气氛多么紧张，考官多么咄咄逼人了。不过我还是有幸进入了下一轮也就是最后一轮的面试，就比较轻松一些了，问的都是个人优缺点，业余爱好，至今为止最大的成就，印象最深刻的挫折之类的常规问题。虽然也未曾做过有针对性的准备，但总可以答上几句。不过依旧在两周之后等来了一封拒信，...>_<... 。应该是第一轮中抗压能力表现太差的缘故吧。

网易杭州研究院：这个没太多好说的，问的大部分都是Java语言相关问题，不过考察得都非常的细致，比如如何进行序列化，如何设置某些字段不序列化；Java IO有哪些常用类，字节流和字符流有什么区别，API使用了什么设计模式；多线程的同步机制是怎么实现的，怎么设置同步锁；虚拟机是怎么装载类的，ClassLoader的工作机制；内存回收是怎么实现的；还问了javascript有哪些框架，数据库的优化方法，等等。总之考察得非常深入，不停留在语言应用层面上，而是要求应聘者对语言本身的实现方式有了解。这个标准我确实还达不到，所以没有收到二面通知完全在意料之中。

烽火集团：去了以后面试官是个做C++的，看了一会儿简历，问不出什么关于java的问题，告诉我觉得我的个人素质还不错，帮我找HR推荐到搞Java的部门去。然后HR又看了半天我的简历，跟我小聊了一会儿，问我为什么考了GRE没有出国之类的问题。然后打了几个电话帮我找JAVA的面试官，最后说相关人员到外地开展招聘活动去了，只有让我改天再来。然后又说了一些“觉得你很优秀”之类的不知是客套恭维还是真心实意的话，很热心的留下我的联系方式说一有机会马上通知我安排面试。不过至今已经过去两周，杳无音信。只好继续等，真的很久不联系我再主动去电问询一下……

阿里巴巴：跟支付宝同为马云手下的企业，面试风格却迥然不同，支付宝是几乎不问技术问题，阿里巴巴却狂问技术问题。而且我在自我介绍的时候就事先声明自己做过struts项目，但没有接触Hibernate和Spring框架，可是该面试官却哪壶不开提哪壶硬要问我不熟悉的Hibernate做DRM有什么特点，Spring的注入式风格有什么优劣。我只好直接告诉他“不了解”。此外还问了数据库事务处理的隔离性有几个层次，我到现在都没搞懂他想问啥。反正当时把事务的ACID原则背了下，被告知答非所问。冏rz。还有个问题是wiki系统怎么处理多个用户同时修改某一词条所发生的冲突，没接触过这种问题，当场想了一下觉得用时间戳或许可以解决。不过他又追问设计细节，我就投降了。最后面试官还做了总结陈词：“从简历上可以看出你这一年都没有从事实际的软件开发工作，对许多流行技术及框架不够了解”。我对此并没有异议，只好说自己“研究生阶段主要从事的理论方面的研究，对个人提升素质同样有很大帮助，锻炼了自学能力和抽象思维能力”，云云。不过连我本人都觉得辩解得比较苍白……对方笑了笑，已经不屑于跟我绕弯子说客套话要我回去等通知了，直接说觉得我不太适合这个职位。。。

群硕软件：是个面向欧美客户的外包公司，在北京上海有研发中心，今年又在光谷开了一家。一面的时候非常简单，几乎都是我自己在讲，介绍做过的几个项目，我很策略的详细描述了研究生期间做的Research，由于是理论上的东西，所以公司里的人一般都不怎么了解，任由我侃了二十分钟。然后他只象征性的问了一个有点侮辱智商的”数组和链表的区别“这种傻瓜问题，就结束了技术面。第二面是HR面，先是self introduction，前一天晚上做了一些准备，所以说得很流利，还被赞了英语口语很好。然后就拉了一二十分钟的家常，都是出现频率很高的问题，跟支付宝二面差不多。最后就问薪水要求，我在很多面试经验上看到说最好不要说一个数字出来，因为这是与公司之间的一个博弈，太早摊了底牌不好，说高了会被拒，说低了自己不划算。所以我就扯了一下“相信贵公司一定有非常完善的薪资体系和奖惩制度，每个员工都能获得与自己职位相称的回报”这种空洞的外交辞令把敏感问题给回避了。然后还有最终的第三面，是群P。十六个人分为两个小组，讨论一个开放型的问题“用十个词描述你理想的工作环境”，组内达成一致后派一个代表上台做总结陈词。组内成员做自我介绍时才发现同组的要么是本科生，要么是非武大华科的毕业（No offence），要么前两条都满足。当时耳畔就飘来了Radio Head那首Creep中的"What the hell I am doing here, I don't belong here……"后来我当仁不让义不容辞的上台做了陈述，一切顺利。不过估计这个公司不会提供多高的薪水，大约4k左右吧，这还是乐观估计，到时候真拿了offer也够我纠结一阵的-_|||

淘宝：在笔试的时候我发现研发岗位的题目里有几个小知识点自己有点拿不定主意，同时又看到测试岗位的题目简单之极，再联想到之前面试阿里巴巴研发岗位时的可怕回忆，于是毅然决然的将应聘职位改成了软件测试。然后顺利的今天下午收到通知去参加面试，大概是由于全体应届生都不太拥有正规的测试经验和相关理论知识的缘故。我今天也没受到什么技术上的挑战，被问的问题有：为什么要修改投报的职位；对软件测试的工作有什么认识；如果在工作中和研发人员就某一软件问题到底是不是bug产生了分歧矛盾，应该如何解决（让我想起了这篇日志里的第二个故事），等等比较宽泛的问题，自我感觉还不错，现在回来等着二面通知。

搜狗：特别感谢F同学积极的帮我转发简历&内部推荐，现已收到贵公司HR部门的电话，通知我去面试，无奈首都实在太远，近期不能过去面试，倘若未来的两三个月内有计划到北京，再联系面试相关事宜。

最后引一段在豆瓣上看到的话：

我实话告诉你们，我可是身经百战了。面试我见得多了，MS，IBM，Moto，Nokia，ABB，P&G……哪个我没去面试过？WAL-MART在世界五百强企业的排名比你们不知道高出多少，我和他们的HR谈笑风生。
你们有一个好，就是不管什么专业的，什么学校的都给面试机会。但是面试的问题啊，都too simple，sometimes naive！你们不懂啊？所以说啊，做面试官，关键是要提高自身的素质和修养。你们啊，不要总要把别人简历上提到的东西都问个遍，然后直到问到我无言以对，就把我羞辱一番。你们啊， naive！你们这样面试是不行的！

PS: 以上其实在cosplay这个：

话说昨天班上也有同学去面试腾讯，结果回来告诉我说他们不招java的，面试的时候对方只跟他随便扯了一下“平时爱看什么书，有什么业余爱好”之类没有油盐的问题，就打发他回来了。不过今天我还是抱着试试看的心态跑去了……

我一到现场，N多人排队，等了半个小时，终于看到hr。于是就开门见山的问他，“贵公司是不是不招java程序员？”
他说：“是的，我们公司设置的java职位非常少，建议你改投其它方向。”
我就说：“算了，”
然后我就回来了 。

法克腾讯，明明不招java的人，还在网站上写着Java职位，浪费老子时间精力。

附赠面试趣闻：有个同学去面迈瑞公司，碰到个胖子面试官，据说肥头大耳长得像郭德纲，面试结束，郭德纲就问他对自己刚才的表现有什么评价？ 同学回答说感觉不怎么好。面试官说“那也不一定，有的人面试表现很差，却自我感觉良好，有的人面试表现还不错，自己却认为没发挥好。”就在我同学心底再次燃起小宇宙时。面试官继续说：“不过你对自己的认识还是很准确的。”