千里驴常有，伯乐也有了！

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总结一下这一阶段个人找工作的情况，算是整理一下思路，分析一下得失，看看有什么经验教训，接下来继续找……再者，不论最后能签到一个什么样的公司，估计我是逃不脱要去给下一届的学弟学妹开座谈会的，到时候就把这篇blog印出来照着念。。。

我在这里就不感叹什么金融危机对人力资源市场的打击之类的cliche了，大家都心知肚明，现在许多公司，尤其是外企都在大规模裁员，在职员工都人人自危，更不要提招我们这种应届毕业生毛头小孩子了。国内的公司也都大幅缩照，全国能招个200人都已经算是很大的声势了，既便如此，算算要平均到十来个职位和二三十个省市，竞争之激烈程度也可想而知了。上一届的师兄师姐在这个时候都签约一大半了，而现在我全班的同学们大概也只拿到五六个offer，其中还有些烂桃花……其实要比素质能力的话，即使不说我们比上届牛，至少也不会比他们差多少吧=。=正所谓生不逢时

下面开始谈正题，找工作首先是简历，这个就是看各人在学校里都干了些什么事了，照实写千万不能吹牛，弄虚作假的话面试时绝对会暴露。我的简历还算丰富（点此观摩），投出去之后基本都不会石沉大海，一般能得到笔试的机会。

笔试就是对基础知识的考察，平时积累也好，临时突击也行，多考几次就有感觉了。算起来我这一个多月的时间已经考了一二十场，七、八成的比例都进入到面试阶段。常言道：pass的笔试各个相同，fail的笔试各有各的不幸。所以只说几个把我鄙视了的笔试。

百度：这个前面已经详细描述过了，总而言之就是考得很变态。
恩杰科技：机考，就是出几个题目，直接上机编程解决。我当时做的是一个关于二叉树遍历的算法，寻找符合题目要求且节点权重之和最大的子树。我磨磨蹭蹭的把个二叉树建立起来就发现离考试结束只剩半小时了。  
浙大网新：明明是个土企（我自造的词，取外企的反义），却搞英文的卷子，不过本人英文尚可，倒不怕这个。可气的是尽管我投志愿为java开发职位，但是笔试卷子全部都是C++的题目，由于之前已经被腾讯用类似的方法忽悠过一次，所以当时坐在考场里莫名悲愤，在答卷纸上写了一大段话痛斥了该公司的这种无良行为，但是在最末又很没有骨气非常卑躬屈膝的补了一句“If your company recruits java programmer, please inform me via this email address: blur blur blur”。完全断了前面犀利言辞指责该公司招聘安排不合理的文气，-_|||

凌志软件：对日外包的企业，本来听都没听过，不过有博士师兄告诉我该公司还可以，所以就去参加了宣讲会，果然这公司确实没名气，到场的人总共不过几十个，把偌大的阶梯教室坐得寥寥落落。宣讲人还在那大言不惭的声称自己的公司一直采取韬光养晦的策略，默默的发展，去年统计排名已经是全国第十八的软件外包企业了（这种名次也有脸说出口）。因为宣讲会之后马上笔试，所以我也只好忍受着继续听他胡吹神侃。谁知最后那人突然说，“在场的有没有研究生，请举一下手”，有上十个人举手之后，他接着说“下面我们准备开始笔试，请研究生离场，本公司招聘目标是本科生”。本科生全场哄笑，这是怎样的法克啊！！！然后那个人用很直接很不敬的措辞说了一堆“研究生眼高手低，实践能力很差，薪水要求高但是干不了活”的言论。为了增加笔试经验，我呼吸吐纳了好几次，平复下自己的心情，忍辱负重的留在了会场。结果发现题目出得稀烂，巨简单无比，于是三下五除二的火速答完之后在众人瞩目之下第一个交了卷子夺门而出。在第二天该公司电话通知我去参加面试的时候告诉对方：“我觉得贵公司企业文化不利于本人的职业发展”，成功的鄙视了他。= _,=+

接下来谈谈面试情况：

支付宝：通常来说第一轮都是考察技术问题，有的公司甚至有两三轮技术面，之后才会是HR面，问一些比较general的问题。所以可以说当我去支付宝面试时遇到面试官几乎一点技术问题都没问的境况，完全没做好心理准备。而且这个面试官非常aggressive，总是不停的追问，硬要把你搞得很难看，或许就是传说中的压力面试吧。举例如下：先是问我是怎么当上班长的，要我把竞选演说词复述一遍（这他妈鬼记得啊？）。我大致现编了几句后，他很不屑的说“这样别人就选你了啊？不可能吧，你的竞争力在哪？”。我于是又把刚才讲的自己当班长的优势rephrase了一遍。他还不满意，继续说：“那你觉得同学们为什么会选你？”。我就比较崩溃了，恨不得当场跟他说：“老大啊，你不觉得‘我为什么能当班长’和‘我的竞争力‘以及’同学们为什么要选我‘，这三个问题内容是一摸一样的么？”然后又被问到“你担任班长，那有没有遇到过同学之间有矛盾扯皮打架的事情，如何处理？”可是我班上同学之间和睦得狠，不过想想要是直接回答没有这种事情发生，肯定不是个好答案，猜想他的意思是看我处理问题的能力，于是又扯话题说我曾经解决过班上某位经常逃课泡网吧的同学的问题。解决过程为：先多次找他进行沟通，但是收效不明显，于是及时通知辅导员老师，最后协助老师共同将该同学拉回了课堂（有真实事件原型，但是实际上我个人没跟该同学沟通，仅仅向老师汇报情况之后就没管了，而且最终也不是“该同学浪子回头变成了好好学习天天向上的优秀学生”这种主旋律剧情）。可是还没等我来得急在心理自鸣得意觉得这一回答“很正确的猜测面试官心理、很顺利的主动引导话题、很巧妙的将个人经历添油加醋进行成功包装”。对方却在“到底是辅导员还是你自己在这一事件上发挥了关键作用”这一问题上将我逼到死角。（因为事件本身有杜撰成分，我底气一不足，就傻傻的承认了这问题是辅导员解决的……）此两例足以说明整个气氛多么紧张，考官多么咄咄逼人了。不过我还是有幸进入了下一轮也就是最后一轮的面试，就比较轻松一些了，问的都是个人优缺点，业余爱好，至今为止最大的成就，印象最深刻的挫折之类的常规问题。虽然也未曾做过有针对性的准备，但总可以答上几句。不过依旧在两周之后等来了一封拒信，...>_<... 。应该是第一轮中抗压能力表现太差的缘故吧。

网易杭州研究院：这个没太多好说的，问的大部分都是Java语言相关问题，不过考察得都非常的细致，比如如何进行序列化，如何设置某些字段不序列化；Java IO有哪些常用类，字节流和字符流有什么区别，API使用了什么设计模式；多线程的同步机制是怎么实现的，怎么设置同步锁；虚拟机是怎么装载类的，ClassLoader的工作机制；内存回收是怎么实现的；还问了javascript有哪些框架，数据库的优化方法，等等。总之考察得非常深入，不停留在语言应用层面上，而是要求应聘者对语言本身的实现方式有了解。这个标准我确实还达不到，所以没有收到二面通知完全在意料之中。

烽火集团：去了以后面试官是个做C++的，看了一会儿简历，问不出什么关于java的问题，告诉我觉得我的个人素质还不错，帮我找HR推荐到搞Java的部门去。然后HR又看了半天我的简历，跟我小聊了一会儿，问我为什么考了GRE没有出国之类的问题。然后打了几个电话帮我找JAVA的面试官，最后说相关人员到外地开展招聘活动去了，只有让我改天再来。然后又说了一些“觉得你很优秀”之类的不知是客套恭维还是真心实意的话，很热心的留下我的联系方式说一有机会马上通知我安排面试。不过至今已经过去两周，杳无音信。只好继续等，真的很久不联系我再主动去电问询一下……

阿里巴巴：跟支付宝同为马云手下的企业，面试风格却迥然不同，支付宝是几乎不问技术问题，阿里巴巴却狂问技术问题。而且我在自我介绍的时候就事先声明自己做过struts项目，但没有接触Hibernate和Spring框架，可是该面试官却哪壶不开提哪壶硬要问我不熟悉的Hibernate做DRM有什么特点，Spring的注入式风格有什么优劣。我只好直接告诉他“不了解”。此外还问了数据库事务处理的隔离性有几个层次，我到现在都没搞懂他想问啥。反正当时把事务的ACID原则背了下，被告知答非所问。冏rz。还有个问题是wiki系统怎么处理多个用户同时修改某一词条所发生的冲突，没接触过这种问题，当场想了一下觉得用时间戳或许可以解决。不过他又追问设计细节，我就投降了。最后面试官还做了总结陈词：“从简历上可以看出你这一年都没有从事实际的软件开发工作，对许多流行技术及框架不够了解”。我对此并没有异议，只好说自己“研究生阶段主要从事的理论方面的研究，对个人提升素质同样有很大帮助，锻炼了自学能力和抽象思维能力”，云云。不过连我本人都觉得辩解得比较苍白……对方笑了笑，已经不屑于跟我绕弯子说客套话要我回去等通知了，直接说觉得我不太适合这个职位。。。

群硕软件：是个面向欧美客户的外包公司，在北京上海有研发中心，今年又在光谷开了一家。一面的时候非常简单，几乎都是我自己在讲，介绍做过的几个项目，我很策略的详细描述了研究生期间做的Research，由于是理论上的东西，所以公司里的人一般都不怎么了解，任由我侃了二十分钟。然后他只象征性的问了一个有点侮辱智商的”数组和链表的区别“这种傻瓜问题，就结束了技术面。第二面是HR面，先是self introduction，前一天晚上做了一些准备，所以说得很流利，还被赞了英语口语很好。然后就拉了一二十分钟的家常，都是出现频率很高的问题，跟支付宝二面差不多。最后就问薪水要求，我在很多面试经验上看到说最好不要说一个数字出来，因为这是与公司之间的一个博弈，太早摊了底牌不好，说高了会被拒，说低了自己不划算。所以我就扯了一下“相信贵公司一定有非常完善的薪资体系和奖惩制度，每个员工都能获得与自己职位相称的回报”这种空洞的外交辞令把敏感问题给回避了。然后还有最终的第三面，是群P。十六个人分为两个小组，讨论一个开放型的问题“用十个词描述你理想的工作环境”，组内达成一致后派一个代表上台做总结陈词。组内成员做自我介绍时才发现同组的要么是本科生，要么是非武大华科的毕业（No offence），要么前两条都满足。当时耳畔就飘来了Radio Head那首Creep中的"What the hell I am doing here, I don't belong here……"后来我当仁不让义不容辞的上台做了陈述，一切顺利。不过估计这个公司不会提供多高的薪水，大约4k左右吧，这还是乐观估计，到时候真拿了offer也够我纠结一阵的-_|||

淘宝：在笔试的时候我发现研发岗位的题目里有几个小知识点自己有点拿不定主意，同时又看到测试岗位的题目简单之极，再联想到之前面试阿里巴巴研发岗位时的可怕回忆，于是毅然决然的将应聘职位改成了软件测试。然后顺利的今天下午收到通知去参加面试，大概是由于全体应届生都不太拥有正规的测试经验和相关理论知识的缘故。我今天也没受到什么技术上的挑战，被问的问题有：为什么要修改投报的职位；对软件测试的工作有什么认识；如果在工作中和研发人员就某一软件问题到底是不是bug产生了分歧矛盾，应该如何解决（让我想起了这篇日志里的第二个故事），等等比较宽泛的问题，自我感觉还不错，现在回来等着二面通知。

搜狗：特别感谢F同学积极的帮我转发简历&内部推荐，现已收到贵公司HR部门的电话，通知我去面试，无奈首都实在太远，近期不能过去面试，倘若未来的两三个月内有计划到北京，再联系面试相关事宜。

最后引一段在豆瓣上看到的话：

我实话告诉你们，我可是身经百战了。面试我见得多了，MS，IBM，Moto，Nokia，ABB，P&G……哪个我没去面试过？WAL-MART在世界五百强企业的排名比你们不知道高出多少，我和他们的HR谈笑风生。
你们有一个好，就是不管什么专业的，什么学校的都给面试机会。但是面试的问题啊，都too simple，sometimes naive！你们不懂啊？所以说啊，做面试官，关键是要提高自身的素质和修养。你们啊，不要总要把别人简历上提到的东西都问个遍，然后直到问到我无言以对，就把我羞辱一番。你们啊， naive！你们这样面试是不行的！

PS: 以上其实在cosplay这个：